公司为员工缴纳社保是法定的义务，通常需要满足以下要求：

1、员工身份：员工必须是公司的正式员工，与公司签订了劳动合同。

2、劳动关系：员工与公司之间存在合法的劳动关系，包括全职、兼职、临时工等。

3、工资发放：公司按照规定的工资标准发放员工工资。

4、参保范围：根据国家规定，公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

建议参考：

1、了解公司的社保政策：在入职前，了解公司的社保政策，包括缴纳比例、缴费基数、报销范围等。

2、提供必要材料：员工需要提供身份证、户口本等相关材料，以便公司办理社保手续。

3、关注社保缴纳情况：员工可以通过社保网站或社保卡查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保。

4、遵守社保规定：员工需要遵守社保规定，按时缴纳社保费用，不得违规使用社保。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。