脚踝骨折 10 级伤残的赔偿标准会因地区、具体情况等因素而有所不同，赔偿包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、住院费、康复费用等。

2、伤残赔偿金：根据伤残等级和当地的赔偿标准计算。

3、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

4、护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

5、营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

7、精神损害抚慰金：具体赔偿金额由法院根据实际情况确定。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额还需要根据当地的法律法规和实际情况进行计算，如果是因为工作原因导致的脚踝骨折，还可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

建议参考：

1、在治疗过程中，要注意保存好相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以便在后续的赔偿中使用。

2、如果是因为工作原因导致的脚踝骨折，要及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定。

3、在与赔偿方协商赔偿事宜时，要注意保留好相关的证据和协商记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

4、如果对赔偿标准和赔偿金额存在争议，可以咨询专业的律师或法律机构，寻求帮助和建议。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。