九级工伤赔偿标准因地区、工资水平等因素而异，九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、一次性伤残补助金：按照本人工资的 9 个月计发。

2、一次性工伤医疗补助金：按照解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数计发，九级计发 4 个月。

3、一次性伤残就业补助金：按照解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数计发，九级计发 8 个月。

需要注意的是，具体的赔偿标准还需要根据当地的工伤保险政策和法规来确定，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策和法规，包括赔偿标准、申请流程等。

2、及时向用人单位报告工伤事故，并按照要求进行治疗和康复。

3、在治疗和康复期间，注意保存相关的医疗记录和费用凭证，以便日后申请赔偿。

4、如果用人单位拒绝承担赔偿责任，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。