计件工资有保底工资，对于一般在计算计件工资时，需要根据职工完成的劳动数量和约定的计件单价进行计算。保底工资和底薪的区别是在底薪是属于基本工资，而保底工资则是最低工资。

　　计件工资有保底工资。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资，只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低的。

　　保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。法务时刻提醒您，底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。

　　计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 （或某项作业） 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

　　计件单价的公式：

　　1.按产量定额计算：

　　计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准

　　2.按工时定额计算：单位时间的产量定额。

　　计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

　　集体计件：

　　1.按产量定额计算：

　　计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

　　2.按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额。

　　计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额

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