节假日补休是要支付加班工资的，用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日并不包括双休，双休日一般是指周六和周日。

　　节假日补休是要支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

　　法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。法务时刻提醒您，双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。

　　《劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　第三十八条

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　第三十九条

　　企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　法定节假日一共11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

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