企业为员工缴纳社保是法定义务，需要提供的资料可能因地区和政策而有所不同，以下是企业在办理社保时可能需要提供的资料：

1、营业执照副本：这是企业的身份证明，用于核实企业的合法性。

2、组织机构代码证副本：这是企业的组织机构代码证明，用于核实企业的组织机构信息。

3、税务登记证副本：这是企业的税务登记证明，用于核实企业的纳税情况。

4、法定代表人身份证：这是企业法定代表人的身份证明，用于核实其身份信息。

5、员工身份证：这是员工的身份证明，用于核实其身份信息。

6、员工劳动合同：这是员工与企业签订的劳动合同，用于证明员工与企业的劳动关系。

7、员工工资表：这是员工的工资发放记录，用于核实员工的工资情况。

8、其他相关证明材料：根据当地社保部门的要求，可能还需要提供其他相关证明材料，如员工的户口本、居住证等。

建议参考：

1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，企业在办理社保前，应了解当地的具体政策和要求，以便准备相应的资料。

2、提前准备资料：企业应提前准备好所需的资料，避免因资料不齐而耽误办理时间。

3、注意资料的真实性和完整性：企业在提供资料时，应注意资料的真实性和完整性，避免因资料不实而导致社保办理失败。

4、及时缴纳社保费用：企业应按照规定的时间和标准缴纳社保费用，避免因欠费而影响员工的社保权益。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。