企业缴纳社保的会计分录一般涉及以下几个步骤：

1、计提社保费用：根据员工的工资总额和社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（根据受益对象计入相应科目）

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

贷：应付职工薪酬——工资（应发工资）

应付职工薪酬——社保费（个人部分）

2、缴纳社保：实际缴纳社保费时，根据银行回单等相关凭证进行账务处理。

借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

应付职工薪酬——社保费（个人部分）

其他应付款——社保费（个人部分）（个人承担部分，如有）

贷：银行存款

3、发放工资：在发放员工工资时，从应付职工薪酬中扣除个人应承担的社保费用。

借：应付职工薪酬——工资（应发工资）

贷：银行存款

其他应付款——社保费**（个人部分）（个人承担部分，如有）

建议参考：

1、企业应根据当地社保政策和规定，准确计算社保费用，并及时缴纳，避免逾期产生滞纳金和罚款。

2、在进行会计核算时，应注意社保费用的明细科目设置，以便准确反映企业的社保支出情况。

3、对于社保费用的核算，企业可以根据自身情况选择合适的会计方法，如收付实现制或权责发生制。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。