问题解答：

江苏158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。

国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间视为出勤，用人单位应照常发放工资和福利待遇。

依据：

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条

依法办理登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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