工伤 9 级伤残的赔偿标准在江苏可能会因地区、行业、工资等因素而有所不同，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，具体的赔偿标准和计算方法，可以参考以下法律规定：

1、《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容，是处理工伤赔偿案件的基本法律依据。

2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：该办法对《工伤保险条例》进行了细化和补充，明确了江苏省工伤赔偿的具体标准和程序。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：劳动者在工作中发生事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、配合劳动能力鉴定：劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、了解赔偿项目和标准：劳动者可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式，了解自己的工伤赔偿项目和标准，以及如何计算赔偿金额。

4、注意保留证据：劳动者在工作中应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

- （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

- 第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级 20 万元，六级 16 万元，七级 12 万元，八级 8 万元，九级 5 万元，十级 3 万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级 9.5 万元，六级 8.5 万元，七级 4.5 万元，八级 3.5 万元，九级 2.5 万元，十级 1.5 万元，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过 20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

- 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。