江苏省的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、医疗费用：工伤保险基金将支付工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、检查费、手术费、药费等。

2、康复费用：如果工伤职工需要进行康复治疗，工伤保险基金也将支付相应的费用。

3、住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，工伤保险基金将按照一定标准支付住院伙食补助费。

4、交通食宿费：工伤职工在外地就医期间，工伤保险基金将支付交通、食宿费用。

5、残疾辅助器具费：如果工伤职工需要安装残疾辅助器具，工伤保险基金将支付相应的费用。

6、停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

8、一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金将支付相应的一次性伤残补助金。

9、伤残津贴：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，将从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。

10、一次性工伤医疗补助金：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。

11、一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

建议参考：

1、了解工伤保险政策：建议工伤职工和用人单位了解江苏省的工伤保险政策，包括工伤保险的覆盖范围、缴费标准、待遇标准等。

2、及时申请工伤认定：建议工伤职工在发生工伤事故后，及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。

3、保留相关证据：建议工伤职工和用人单位在发生工伤事故后，保留相关证据，包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

4、协商解决争议：建议工伤职工和用人单位在发生工伤事故后，通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。