江西省 2022 年工伤赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异，一级伤残的赔偿标准为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

2、一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，赔偿标准根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定。

3、一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，赔偿标准根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定。

4、停工留薪期工资：在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月。

5、生活护理费：根据生活自理程度的不同，分为三个等级，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。

6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准和辅助器具的更换周期计算。

8、丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

10、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，工伤赔偿的具体计算和申请流程可能较为复杂，建议在遇到工伤事故时，及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到最大程度的保障。

建议参考：

1、在工作中，应注意安全，遵守相关规定，减少工伤事故的发生。

2、如发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。

3、在申请工伤赔偿时，应提供真实、准确的材料，遵守相关程序和规定。

4、如对工伤赔偿标准或申请流程有疑问，可咨询专业律师或相关部门，以获得帮助和指导。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条。

仅供参考，具体赔偿标准和申请流程可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，建议在遇到工伤事故时，及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到最大程度的保障。