降薪调岗违反劳动法，《法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

另根据《劳动法》第26条第2项及《》第40条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。

前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

如有其它问题，请咨询法务时刻律师。

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