1.管制与拘役的含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法；

　　2.管制与拘役的期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下；

　　3.管制与拘役的对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪；

　　4.管制与拘役的执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行；而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正；

　　5.管制与拘役的严厉程度不同：管制是相对自由刑，不属于拘禁刑，拘役是绝对自由刑，属于拘禁刑；

　　6.管制与拘役的执行场所不同：管制是在社会上执行，拘役是在特定的拘禁场所执行；

　　7.管制与拘役的折抵刑期不同：在之前先行羁押的，判处管制的，羁押一日折抵刑期二日，判处拘役的，羁押一日折抵刑期一日。

　　《中华人民共和国刑法》第四十二条【拘役的期限】

　　拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

　　《中华人民共和国刑法》第四十三条【拘役的执行】

　　被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

　　在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

　　拘役属于刑事处罚，不能办理保释，即取保候审。

　　《》第六十七条

　　人院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

　　1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

　　2.可能判处以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

　　会影响。法务时刻提醒您，用人单位可以依法解除。

　　《中华人民共和国》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。