在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于竞业限制协议怎么解除,约定竞业限制的双方义务的问题带来帮助。

一、竞业限制协议怎么解除

竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

二、约定竞业限制的双方义务

1、用人单位的义务约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。

但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。

2、劳动者的义务劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付金。

只有约定，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。

《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。

但是，违约金数额也不是越高越好，约定，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。

通过以上分析可以知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制协议有单方解除和协商解除两种，用人单位和劳动者协商一致时，可以解除协议。

用人单位超三个月未支付经常补偿的，劳动者可单方解除协议。

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