兼职小时工工资的计算标准是由双方约定的，一般不能低于当地最低，小时工可以不用，双方可以订立口头协议，并且可以随时通知对方终止用工关系。

　　兼职小时工工资的计算标准由双方约定,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　根据《》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　法务时刻提醒您，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项、未支付等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。

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