开除是劳动者被单位解雇后，单位依法应当支付给劳动者的经济补偿。如果单位拖欠开除赔偿，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、开除赔偿拖欠怎么办

劳动者在遭单位开除后，可以采取以下措施：

1. 协商解决：

与单位协商，要求其尽快支付开除赔偿。沟通时应注意保留证据，如录音或书面凭证。

2. 申诉调解：

向当地劳动保障行政部门或工会提出申诉，申请调解解决。

3. 仲裁维权：

向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付开除赔偿及相关费用。

4. 法院诉讼：

仲裁结果不满意或仲裁裁决不履行，可向法院提起诉讼。

二、开除赔偿拖欠后申请劳动仲裁

劳动者在申请劳动仲裁时，应注意以下事项：

1. 时效性：

仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。

2. 证据收集：

提供与开除赔偿相关的证据，如劳动合同、开除通知书、工资单等。

3. 仲裁流程：

仲裁庭将依据证据进行调解或裁决。调解不成，仲裁庭将作出裁决。

三、开除赔偿拖欠后提起法院诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁裁决不履行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，应注意以下事项：

1. 起诉条件：

对仲裁裁决不服或仲裁裁决不履行均可提起诉讼。

2. 诉讼程序：

向有管辖权的法院递交诉状，法院将进行审理和判决。

3. 证据举证：

当事人应当提供相关证据证明自己的诉讼请求。

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