背景介绍

根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工伤是指在工作期间、因工作原因受到的伤害。对于发生工伤的员工，公司应当依法进行赔偿。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十三条规定，对于同一职工的两次工伤，如果两次工伤属于同等级，则按照下列规定处理：

1. 对于两次工伤，由第一次工伤的单位或者第一次工伤发生地的社会保险经办机构承担工伤保险待遇支付责任；

2. 如果第一次工伤的单位或者第一次工伤发生地的社会保险经办机构已经支付过工伤保险待遇，第二次工伤的单位或者第二次工伤发生地的社会保险经办机构可以向第一次工伤的单位或者第一次工伤发生地的社会保险经办机构追偿。

赔偿方式

根据法律规定，对于两次同等级工伤的赔偿责任由第一次工伤的单位或者第一次工伤发生地的社会保险经办机构承担。这意味着，员工在发生第二次同等级工伤时，仍然可以向第一次工伤的单位或者社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

申请流程

员工在发生第二次工伤后，应当及时向第一次工伤的单位或者社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请。申请时需提供相关的医疗证明和工伤认定材料，以便第一次工伤的单位或者社会保险经办机构进行审核和处理。

追偿责任

如果第一次工伤的单位或者社会保险经办机构已经支付过工伤保险待遇，第二次工伤的单位或者社会保险经办机构可以向第一次工伤的单位或者社会保险经办机构追偿。追偿的具体责任和程序需根据具体情况和法律规定进行处理。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，对于同一职工的两次同等级工伤，第一次工伤的单位或者社会保险经办机构应当承担工伤保险待遇支付责任。员工在发生第二次工伤时，应当向第一次工伤的单位或者社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请。第二次工伤的单位或者社会保险经办机构可以向第一次工伤的单位或者社会保险经办机构追偿。在具体操作时，建议员工及时咨询相关法律顾问或劳动保险专业人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。