问题解答：

10月份工资按照的约定计算即可，《中华人民共和国劳动法》及相关制度，都没有强行规定10月份的工资必须要如何计算。不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。

法律依据：

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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