在劳动法颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：可以通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考：

1、了解当地的劳动法律法规：不同地区的劳动法规定可能有所不同，了解当地的具体规定对于处理劳动争议很重要。

2、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理不熟悉，可以咨询律师或劳动法律专家，获取专业的建议和指导。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》