在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：

1、协商和解：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：可以通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考：在处理劳动争议时，以下几点建议可能有助于解决问题：

1、了解法律法规：了解劳动法和相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。

2、保留证据：妥善保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持。

3、合理诉求：提出合理的诉求，避免过高或不合理的要求。

4、注意程序：遵守劳动争议处理的程序和规定，按时提交申请和材料。

5、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以咨询专业律师或劳动法律师，获取法律建议。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》