在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理方法：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议，这种方式可以避免诉讼程序，节省时间和成本。

2、调解：劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会由工会代表、用人单位代表和职工代表组成，他们会尽力促使双方达成和解。

3、仲裁：如果协商和解或调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

4、诉讼：在某些情况下，劳动者可能会选择通过诉讼来解决劳动争议，但诉讼程序通常较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。

建议参考：

1、了解法律法规：了解劳动法和相关法律法规的规定，以便在处理劳动争议时知道自己的权利和义务。

2、寻求法律援助：如果劳动争议较为复杂或涉及较大的利益，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言语，以免加剧矛盾。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》