根据中国劳动法，劳动者在以下情况下被辞退，用人单位应当支付经济补偿：

因用人单位的原因，劳动合同期满，但是不续订劳动合同的；    因用人单位的原因，劳动合同提前终止的；    因劳动者的原因，劳动合同被解除的；    因劳动者提出辞职，劳动合同解除的；    因用人单位依法解除劳动合同的；    因劳动者符合法定解除劳动合同的条件，提前解除固定期限劳动合同的。

在以上情况下，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作期间的月工资×本单位工作年限。但是，劳动者在下列情况下被辞退，用人单位不需要支付经济补偿：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；    劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；    劳动者被依法追究刑事责任；    劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。

以上是根据中国《劳动法》对劳动者被辞退的经济补偿规定的概述。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第七十七条。