不调整，劳动雇佣关系受法律保护，但不由劳动法或劳动合同法调整。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等关系才受劳动法调整。劳动法调整雇佣关系是指在雇佣关系中，由于各种原因导致双方出现矛盾或者需要进行调整时，依据劳动法进行调整的过程。

在中国，劳动法对于雇佣关系的调整提供了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的规定办理。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当依法与劳动者协商一致，解除劳动合同。

因此，当用人单位与劳动者之间出现矛盾或需要进行调整时，应当根据劳动法的规定进行协商，达成一致意见后再进行相应的调整。

总之，劳动法对于雇佣关系的调整提供了明确的指导，用人单位和劳动者应当依照法律规定进行协商和调整。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》