劳动法事业单位病假工资的计算是按照劳动者在本单位工作的年限进行支付的，比如劳动者在本单位工作年限满十年的，按照百分之七十进行支付，工作年限在十年到二十年之间的按照百分之八十进行支付。

　　劳动法事业单位病假工资的计算是：

　　1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　法务时刻提醒您，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　病假期间事业单位不可以在员工无过错的情况下辞退。

　　员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《法》第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。

　　如果员工存在《》第三十九条规定的过错情形，不受限制，单位可以辞退员工。

　　用人单位应当给员工另行安排其他工作；如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

　　病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有效力的证明文书，常常作为病休、病退、、索赔等的重要依据。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：

　　1.每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。

　　2.诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。

　　3.病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。

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