处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

　　1、与用人单位存在（含事实劳动关系）的证明材料。

　　受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议

　　仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。

　　2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后（当天及连续治疗）诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件。

　　3、受伤害职工的身份证复印件。属于受伤害职工近亲属申请的，应同时提交近亲属关系证明和申请人身份证复印件。

　　4、属个人申请的应提交个人书写的申请书，（申请书中写明事故发生时间、地点、受伤害经过、受伤部位、伤害程度等）

　　当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。

　　委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

　　以上就是法务时刻小编为大家分享的有关“劳动工伤仲裁流程”的内容，劳动者向委员会提出仲裁申请的，需要准备相关的材料，尤其是要清楚仲裁的各个流程是什么。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法务时刻。

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