最近有小伙伴问我，自己准备入职一家公司，劳动合同中约定有2年的竞业限制期限，但是却没有写清楚竞业限制的补偿金以及赔偿款的金额。

那么像这种竞业限制条款有效吗？

答案是无效的。因为竞业限制协议中最重要的2个数值，并没有确定。如果员工离职前，公司要求劳动者签订竞业限制协议，但是补偿金以及违约金的数额没有谈妥，那么劳动者是可以拒绝签字的。

还有一个小细节，有些公司比较恶心，将每月发放工资的一部分作为竞业限制补偿金。这种操作理论上是违法的，因为竞业限制补偿金只能是劳动者在离职后，用人单位进行发放，这样可以有效避免用人单位克扣员工工资。

但是在司法实践上，有些地区对于这样的操作是认可的。