劳动合同没写工资合同有效。如果劳动合同中未明确工资金额等劳动报酬内容，这属于有瑕疵的劳动合同。在这种情况下，当事人应当对工资金额等内容进行协商并补充明确。

如果劳动合同中对劳动报酬标准约定不明确，并因此引发争议，用人单位和劳动者可以重新进行协商。如果协商不成，可以参照集体合同的规定。如果集体合同中未规定劳动报酬，应按照同工同酬的原则进行处理。如果集体合同中未规定劳动条件等标准，则可以适用国家有关规定。

值得注意的是，导致劳动合同无效或部分无效的情形有其特定的规定。例如，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，那么该劳动合同或其中的部分条款可能被认定为无效。

法律依据：

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。