问题解答：

一般不能口头解除，但以下情形除外：
1.用人单位与劳动者协商解除；
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；
3.用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除：
（1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
（3）其他。
用人单位或者劳动者解除劳动合同的，一般需要书面通知对方，用人单位依法出具解除劳动合同证明。

依据：

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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