是劳动者与用人单位之间的一种双方协议，旨在规范双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。但是，在实际操作中，由于劳动者的经验不足或是不了解相关规定，可能会在签订劳动合同时被迫接受不合法的条款。

法务时刻律师解答：

劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。这意味着合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。

在签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写，必须要明确劳动者工作的相关内容，比如说工作的时间，岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规，经确认签字以后，才具有法律的效力。

法务时刻律师解析：

如果合同中的某些条款对劳动者存在不合理之处，可以通过以下几种方式来解决：

一、与用人单位协商

如果合同中的条款对自己存在不合理之处，可以与用人单位协商，尝试达成一种双方都能接受的解决方案。例如，如果同意随时调岗对自己的工作生活产生了不良影响，可以与用人单位商量，要求限定调岗的条件和范围，以减轻自己的负担。

二、寻求

如果协商无果，可以寻求法律援助。劳动法规定，用人单位应当遵守法律法规和劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反法律规定或是合同中的条款，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求用人单位立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。

三、解除

如果合同中的条款对自己实在是无法接受，根据《中华人民共和国》的规定，劳动者在试用期内或正式雇佣期内的前一个月内，可以提出解除劳动合同的申请。双方在时应当遵守规定的程序，避免出现不必要的纠纷。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。

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