劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，规定劳动关系的法律文件。而用工合同是指企业与外包服务商之间签订的合同，由外包服务商派遣劳动者到企业从事一定工作。

二、雇佣关系不同：

劳动合同是指劳动者与用人单位之间直接建立的雇佣关系。而用工合同中，企业与外包服务商之间存在着雇佣关系，外包服务商再与劳动者建立雇佣关系。

三、用工方式不同：

劳动合同中的劳动者直接与用人单位发生用工关系，劳动者在用人单位的组织下从事劳动活动。而用工合同中，劳动者通过外包服务商与企业建立合同关系，并由外包服务商派遣到企业工作。

四、权益保障不同：

劳动合同中，劳动者享有与用人单位签订的劳动合同中规定的权益保障，包括工资、福利、工作时间、休假等。而用工合同中，外包服务商对劳动者的权益进行管理和保障，包括支付工资、提供社保和福利等。

五、责任承担不同：

劳动合同中，用人单位承担与劳动者签订的合同相关责任，包括按时支付工资、提供安全的工作环境等。而用工合同中，外包服务商对劳动者承担一定的责任，同时企业也要对外包服务商的行为进行监督和管理。

六、合同解除程序不同：

劳动合同的解除需要按照劳动法规定的程序进行，包括提前通知、协商解除或解除合同等。而用工合同在合同期满后可以终止，也可以根据合同约定提前解除。外包服务商与企业之间的合同也可以根据约定进行解除。

劳动合同与用工合同在合同类型、雇佣关系、用工方式、权益保障、责任承担和合同解除程序等方面存在差异。劳动合同更加直接关系到劳动者与用人单位之间的关系，而用工合同则更多地涉及到劳动者、外包服务商和企业之间的合作关系。对于劳动者来说，了解劳动合同与用工合同的区别有助于维护自身权益和选择合适的就业方式。对于企业来说，合理选择合同类型可以更好地管理人力资源和降低用工成本。

劳动合同与用工合同有何区别呢

一、劳动合同和用工合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，以劳动者为主体，约定双方权利义务关系、劳动条件和劳动报酬的协议。

用工合同是指用人单位将其自有的劳动力无偿或有偿提供给其他单位使用时订立的合同。

二、劳动合同与用工合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间平等自愿约定的，体现了劳动者的权利和保障。

用工合同是用人单位与其他单位之间的合同，主要是为了调动和充分利用劳动力资源。

三、劳动合同与用工合同的主体

劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

用工合同的主体则是用人单位和其他单位。

四、劳动合同与用工合同的目的

劳动合同的目的是为了确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权益，保障劳动者的权益，维护劳动秩序。

用工合同的目的则是为了提供劳动力资源，满足用人单位的生产经营需求。

五、劳动合同与用工合同的约定内容

劳动合同约定了劳动者从事的工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等具体内容，以及双方的权利义务。

用工合同约定了用人单位将劳动力提供给其他单位使用的程度和条件等。

六、劳动合同与用工合同的终止方式

劳动合同的终止方式包括合同到期、双方协商解除、一方无故终止等。

用工合同的终止方式则主要是由用人单位和其他单位之间的约定来决定。

劳动合同与用工合同虽然有一些相似之处，但是在定义、性质、主体、目的、约定内容和终止方式上存在明显的区别。劳动合同主要是保障劳动者的权益，维护劳动秩序；用工合同则是为了满足用人单位的生产经营需求。了解这些区别对于劳动者和用人单位都非常重要，有助于双方更加清楚地了解自己的权益和责任，避免因误解而引发的纠纷和冲突。

劳动合同与用工合同有何区别和联系

一、劳动合同的定义和特点

劳动合同是指劳动者与用人单位之间就工作内容、工作条件、劳动报酬等事项达成的书面协议。劳动合同是劳动关系形成和发展的基础，也是保障劳动者权益的法律依据。

劳动合同的特点有以下几点：

1. 自愿性：劳动合同的签订应当是劳动者和用人单位自愿的结果，受到双方意愿的约束。

2. 平等性：劳动合同要求双方在签订合同过程中享有平等权利，不存在强迫或欺诈的情况。

3. 标准化：劳动合同应当符合相关法律法规的规定，必须包含一些基本条款，如工作时间、工作地点、工资待遇等。

4. 法律约束力：劳动合同是受到法律保护的，一旦违反合同约定，一方可以向法院提起诉讼。

5. 期限性：劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，双方可以根据需要约定合同的期限。

二、用工合同的定义和特点

用工合同是指用人单位与外包公司或劳务派遣公司签订的劳动合同。用工合同是在用人单位与外包公司之间建立的委托关系，外包公司再将劳动者派遣到用人单位工作。

用工合同的特点有以下几点：

1. 中介性：用工合同中介了用人单位与劳动者之间的关系，劳动者并非直接与用人单位签订合同。

2. 三方关系：用工合同涉及到用人单位、外包公司和劳动者三方之间的权利义务。

3. 灵活性：用工合同可以根据用人单位的需求进行灵活调整，可以根据项目需要调配人员。

4. 高效性：用工合同可以帮助用人单位更快速地获取所需人才，缩短用工周期。

5. 风险转移：用工合同将一部分用人风险转嫁给了外包公司或劳务派遣公司，减轻了用人单位的用工风险。

三、劳动合同与用工合同的区别

劳动合同与用工合同主要有以下几点区别：

1. 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，而用工合同是用人单位与外包公司或劳务派遣公司之间签订的。

2. 关系不同：劳动合同是劳动者与用人单位的直接关系，而用工合同涉及到用人单位、外包公司和劳动者三方之间的关系。

3. 签订方式不同：劳动合同一般是双方直接协商签订，而用工合同需要用人单位与外包公司或劳务派遣公司之间进行合作。

4. 灵活性不同：劳动合同的灵活性相对较低，用人单位需要与劳动者直接协商调配，而用工合同可以根据需要进行灵活调配。

5. 社会保障义务不同：劳动合同由用人单位承担社会保障义务，包括养老保险、医疗保险等，而用工合同中的社会保障义务由外包公司或劳务派遣公司承担。

四、劳动合同与用工合同的联系

劳动合同和用工合同在某些方面也存在联系，主要体现在以下几个方面：

1. 都是劳动关系：劳动合同和用工合同都属于劳动关系的一种形式，都是保障劳动者权益的法律依据。

2. 都需要遵守法律法规：劳动合同和用工合同都需要遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和合理性。

3. 都需要明确工作内容和工作条件：劳动合同和用工合同都需要明确工作内容、工作时间、工作地点等工作条件。

4. 都需要保护劳动者权益：劳动合同和用工合同都需要保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的劳动报酬和社会保障。

5. 都具有约束力：劳动合同和用工合同都具有一定的约束力，一旦违反合同约定，一方可以向法院提起诉讼。

五、结论

劳动合同与用工合同在定义、特点、区别和联系等方面存在一定的差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间直接签订的，具有自愿性和法律约束力，而用工合同是用人单位与外包公司或劳务派遣公司之间签订的，具有中介性和三方关系。劳动合同和用工合同在保护劳动者权益和约束力等方面具有共同点。深入了解劳动合同和用工合同的区别和联系，有助于我们更好地理解劳动关系和规避用工风险。