无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与终止赔偿没给怎么办,劳动有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、劳动合同终止赔偿没给怎么办

公司不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请或者提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动合同解除有哪些

方式解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：

(1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

(2)劳动者主动辞职。

此时用人单位不用支付经济补偿金。

(3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

如因用人单位未足额支付工资等。

(4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。

(5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

如：

员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

(6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

(7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位主动解除劳动合同，如果不给赔偿金，劳动者可以采取投诉、调解、仲裁和诉讼的方式进行维权。

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