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劳动监察大队春季工作计划 第1篇

一、总体要求

（一）指导思想。深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，加快构建和谐劳动关系，加强全县劳动保障监察执法队伍能力建设和执法工作标准化建设，进一步发挥劳动保障监察执法系统的整体功能，努力维护广大劳动者合法权益，为全县经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。

（二）工作思路。按照《_办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，做好“双随机、一公开”工作，继续转变执法方式，采取明查与暗访相结合、书面审查与现场监察相结合、投诉举报与双随机抽查相结合，开展全年劳动保障监察执法工作。抓住一个主题：严格执行国家劳动保障

法律法规。坚持两个结合：执法与服务相结合，惩戒与教育相结合。突出三个重点：重点领域、重点企业、重点环节。实现一个目标：推动用人单位切实贯彻落实劳动保障法律法规。

二、监察执法的主要内容及计划

按照年度监察执法工作计划编制每月执法计划，根据月执法计划和用人单位编制现场检查方案，对用人单位进行监察执法。

（一）劳动保障监察大队于 2023 年 1 月 10 日通知用人单位代表召开了 XX 县 2023 年度劳动保障执法“双随机、一公开”现场抽签会，在《县劳动保障监察执法随机抽查名录库》中抽取了被检查单位和执法人员，确定了被检查单位和检查时间。

（二）日常计划执法及内容。大队对重点企业日常监察执法，按照关于做好随机抽查规范事中事后监管工作的通知的要求，结合专项执法行动，有计划、有重点地对重点企业开展计划内日常执法检查。

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定内部劳动保障规章制度。

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。检查用人单位是否依法与劳动者订立了劳动合同。

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。检查用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》规定的情况。

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否存在违反《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》规定的情况。

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否存在违反《_劳动法》关于工作时间和休息休假规定的情况。

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否存在违反《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》规定的情况。

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。检查用人单位是否存在违反《社会保险法》、《社会保险费征缴

暂行条例》规定的情况。

（三）专项执法计划及内容。结合上级安排，有针对性地重点开展劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验、清理整顿人力资源市场秩序行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查、农民工工资支付情况检查 4 个专项行动。

1.劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验。按照劳务派遣工作定期报告制度，1-3 月对我县劳务派遣公司 2023 年度经营情况定期报告进行审验。

2.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2023 年 4-6月份在全县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为；规范用人单位的招工行为；清查已在工商行政部门登记注册，但未取得人力资源社会保障行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为；清理未经授权保管流动人员人事档案的人力资源服务机构，查处收取人事关系及档案保管费、人才集体户口管理服务费等违规行为，保障流动人员合法权益；取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩“黑中介”等严重违法行为。

3.用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查。7-9 月在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，检查用人单位遵守劳动用工和社会保

险法律法规情况。

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