劳动人事争议调解是解决劳动纠纷的重要途径之一，以下是劳动人事争议调解流程图的详细解读：

1、申请调解：当事人可以向劳动人事争议调解委员会提出调解申请。

解答：当事人需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议参考：在申请调解前，当事人可以先了解相关法律法规和调解程序，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、调解委员会审查：调解委员会对申请进行审查，决定是否受理。

解答：调解委员会会在一定期限内作出决定，并通知当事人。

建议参考：当事人需要配合调解委员会的审查工作，如实提供相关信息。

相关法条：同上

3、组织调解：调解委员会会组织双方当事人进行调解，听取双方意见，提出调解方案。

解答：当事人可以在调解过程中表达自己的诉求和意见，也可以接受调解委员会提出的调解方案。

建议参考：在调解过程中，当事人要保持冷静，理性对待纠纷，尽量达成和解。

相关法条：同上

4、达成调解协议：双方当事人在调解委员会的主持下，达成调解协议。

解答：调解协议应当包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果、履行方式等内容。

建议参考：调解协议具有法律效力，双方当事人应当自觉履行，如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

相关法条：同上

5、制作调解协议书：调解委员会根据调解协议制作调解协议书。

解答：调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。

建议参考：当事人在签收调解协议书时，要仔细核对协议书的内容，确保无误。

相关法条：同上

6、调解结案：调解委员会将调解协议书送达双方当事人，调解结案。

解答：调解结案后，劳动人事争议调解程序结束。

建议参考：如果当事人对调解结果不满意，可以在收到调解协议书之日起十五日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法条：同上

注意事项：

1、劳动人事争议调解委员会是依法设立的调解劳动人事争议的群众性组织，其调解活动受法律保护。

2、调解委员会调解劳动人事争议，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。

3、当事人在调解过程中享有平等的权利，不得因当事人的性别、民族、职业、身份等因素而歧视。

4、调解委员会调解劳动人事争议，不收取任何费用。