劳动人事争议多元处理工作机制是指通过多种方式和渠道，共同解决劳动人事争议的工作体系，它包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，旨在提高争议解决效率，降低解决成本，维护劳动者和用人单位的合法权益。

建议参考：

1、加强宣传教育：通过宣传和教育，提高劳动者和用人单位对劳动人事争议多元处理工作机制的认识和了解，增强他们通过合法途径解决争议的意识。

2、建立健全调解组织：加强劳动人事争议调解组织建设，提高调解员的专业素质和调解能力，确保调解工作的公正、公平和高效。

3、完善仲裁制度：加强仲裁机构建设，提高仲裁员的专业素质和仲裁水平，确保仲裁裁决的公正、公平和高效。

4、加强诉讼与仲裁、调解的衔接：建立健全诉讼与仲裁、调解的衔接机制，提高劳动人事争议的解决效率。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动人事争议多元处理工作机制是解决劳动人事争议的重要途径，通过加强宣传教育、建立健全调解组织、完善仲裁制度和加强诉讼与仲裁、调解的衔接等措施，可以提高劳动人事争议的解决效率，降低解决成本，维护劳动者和用人单位的合法权益。