劳动人事争议多元处理机制实施方案是指为了有效解决劳动人事争议，促进劳动关系和谐稳定而制定的一系列政策和措施，该方案通常包括以下几个方面：

1、建立多元化的争议解决渠道：除了传统的仲裁和诉讼途径外，还可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。

2、加强调解组织建设：建立专业的调解机构，提高调解员的素质和能力，加强调解工作的规范化和标准化。

3、完善仲裁制度：优化仲裁程序，提高仲裁效率和公正性，加强仲裁机构的独立性和专业性。

4、加强劳动监察执法：加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。

5、加强法律宣传和教育：提高劳动者和用人单位的法律意识，增强双方依法解决争议的能力。

建议参考： 为了更好地实施劳动人事争议多元处理机制，建议采取以下措施：

1、加强组织领导：建立健全劳动人事争议多元处理机制的工作机制，明确各部门的职责和任务，加强协调配合。

2、加大投入力度：保障劳动人事争议多元处理机制的工作经费，加强调解、仲裁等基础设施建设。

3、加强队伍建设：加强调解员、仲裁员等专业人才的培养和管理，提高队伍的整体素质和业务水平。

4、加强信息化建设：利用信息技术，提高劳动人事争议处理的效率和质量，实现信息共享和互联互通。

5、加强监督检查：建立健全劳动人事争议多元处理机制的监督检查机制，加强对工作的指导和评估。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。