劳动人事争议多元处理机制是指由多种方式和途径共同构成的解决劳动人事争议的体系，它包括了劳动仲裁、人民调解、劳动监察、诉讼等多种手段，旨在通过多元化的方式解决劳动人事争议，提高解决效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动人事争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、选择合适的解决途径：根据具体情况，选择合适的解决途径，如劳动仲裁、人民调解等。

3、注意证据的收集和保存：在处理劳动人事争议时，应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有力的证据。

4、寻求专业帮助：如果对劳动人事争议的处理不熟悉，可以寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁机构等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国劳动保障监察条例》