劳动人事争议多元处理专门机制的工作方案是指为了有效处理劳动人事争议而制定的一系列措施和流程，该方案的目的是通过建立多元化的解决途径，提高争议处理的效率和公正性，保障劳动者和用人单位的合法权益。

建议参考： 以下是一些关于劳动人事争议多元处理专门机制的建议参考：

1、加强宣传教育：通过宣传和教育活动，提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的认识，增强他们的法律意识和维权意识。

2、建立多元化的解决途径：除了传统的仲裁和诉讼途径外，可以建立调解、协商、仲裁等多元化的解决途径，以满足不同争议双方的需求。

3、提高调解和仲裁的效率：加强调解和仲裁机构的建设，提高调解员和仲裁员的专业水平，简化程序，缩短处理时间。

4、加强部门协作：劳动人事争议涉及多个部门，需要加强部门之间的协作和沟通，形成合力，共同解决争议。

5、建立监督机制：建立监督机制，对劳动人事争议处理的过程和结果进行监督和评估，确保处理的公正性和合法性。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

劳动人事争议多元处理专门机制的工作方案是一个综合性的工作体系，需要政府、企业和社会各方共同努力，形成合力，才能有效地解决劳动人事争议，维护社会稳定和劳动关系的和谐。