劳动人事争议仲裁的处理范围主要包括以下几个方面：

1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。

2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等的支付纠纷。

3、社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的争议。

4、福利待遇纠纷：例如福利补贴、福利待遇的享受和分配等争议。

5、工作时间和休息休假纠纷：包括工时制度、加班加点、休息休假等方面的争议。

6、劳动保护和劳动条件纠纷：涉及工作环境、安全卫生、职业危害等方面的争议。

7、培训和竞业限制纠纷：如培训协议、竞业限制协议的履行和违约等争议。

8、经济补偿金和赔偿金纠纷：包括解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等争议。

9、人事争议：例如招聘、调动、辞退、考核、职称评定等方面的争议。

需要注意的是，劳动人事争议仲裁的处理范围可能因地区和具体法律法规而有所不同，在实际操作中，还需要根据当地的劳动法律法规和仲裁机构的规定来确定具体的处理范围。

建议参考：

1、了解当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，建议了解所在地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

2、保存相关证据：在劳动争议过程中，要注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助，他们可以提供具体的法律建议和指导。

4、注意仲裁时效：劳动争议仲裁有一定的时效限制，要注意在时效内提起仲裁申请，否则可能会失去胜诉权。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。