劳动人事争议仲裁委员会开庭流程通常如下：

1、准备阶段：

仲裁庭组成：确定仲裁庭的组成人员，包括仲裁员和书记员。

送达通知：向双方当事人送达开庭通知，告知开庭的时间、地点和仲裁请求等信息。

准备材料：仲裁庭和当事人需要准备相关的证据和材料，包括仲裁申请书、答辩状、证据清单等。

2、开庭阶段：

宣布开庭：仲裁庭宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员和仲裁纪律。

庭审调查：仲裁庭听取双方当事人的陈述和辩论，对争议的事实进行调查。

举证质证：双方当事人可以出示证据，并进行质证。

辩论：双方当事人可以进行辩论，阐述自己的观点和理由。

调解：仲裁庭可以在庭审过程中进行调解，促使双方当事人达成和解协议。

3、裁决阶段：

裁决：仲裁庭根据庭审调查和辩论的情况，作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。

送达裁决：仲裁庭将裁决书送达双方当事人。

履行裁决：当事人应当按照裁决书的规定履行裁决。

建议参考：

1、了解仲裁规则：在开庭前，双方当事人应当了解劳动人事争议仲裁委员会的仲裁规则，遵守仲裁程序和纪律。

2、准备充分：双方当事人应当在开庭前充分准备证据和材料，制定合理的辩论策略。

3、尊重仲裁庭：双方当事人应当尊重仲裁庭的权威，遵守仲裁庭的裁决。

4、及时履行裁决：当事人应当按照裁决书的规定及时履行裁决，避免产生不必要的法律后果。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》