当出现劳动争议时，劳动仲裁是解决纠纷的一种途径，以下是劳动仲裁的一般程序：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请应当包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在申请劳动仲裁前，建议了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，建议在时效内及时申请劳动仲裁。

4、遵守仲裁程序：在劳动仲裁过程中，需要遵守仲裁程序，如按时参加开庭、提交证据等，否则，可能会对自己的权益产生不利影响。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》