劳动仲裁经济补偿金如何算

　　劳动仲裁经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体计算方式为：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高年限不超过十二年。

　　这里所称的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算经济补偿金有什么标准?

　　1.在计算经济补偿金时，我们首先要确定计算的工作年限。

　　这个年限应从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即使因各种原因未及时签订劳动合同，也不会影响工作年限的计算。

　　2.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

　　3.如果劳动者因用人单位的原因而改变工作单位，如合并、兼并、合资等，其改制前的工作时间也可以计算为“在本单位的工作时间”。

　　4.在计算经济补偿金时，还有一个重要的因素就是计算标准。

　　5.根据规定，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　6.对于不满一年的部分，也有明确的规定：

　　（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　7.计算经济补偿金时还需要确定计算基数，即月工资。

　　这个基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这样的规定既保护了劳动者的合法权益，也考虑了用人单位的实际情况。

　　8.对于高端劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算会受到一定的限制。

　　9.支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　看完本文，你是否对劳动仲裁经济补偿金的计算有了更清晰的认识？如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时在律飞侠上发起咨询，我们将竭诚为你服务。