（一）流程为：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

　　2.提交书面仲裁申请；

　　3.劳动争议收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

　　4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　5.开庭裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”

　　已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

　　劳动局申请仲裁不麻烦，但需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。

　　以上就是由法务时刻编辑整理收集的关于劳动仲裁手续流程的法律知识。综上所述，劳动仲裁其实就是分为两个部分，一个部分为申请与受理，也就是需要仲裁的当事人提交书面的仲裁申请书，然后仲裁庭接受受理。另一个部分则是开庭和裁决。仲裁庭会通知当事人有关开庭的事宜，让当事人做好准备。最后再依据劳动者和用人单位的开庭表现和提交证据，作出公平的仲裁裁决。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法务时刻律师。

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