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劳动仲裁一裁终局的情形与解读是什么

问题解答:

的一裁终局指的是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度,具体的情形包括:仲裁庭对追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者,不超过当地月最低十二个月金额的争议作出裁决的;对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议作出裁决的。

依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

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文章名称:《劳动仲裁一裁终局的情形与解读是什么》
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