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劳动者存在过失还能认定工伤吗

问题解答:

劳动者存在过失不影响认定。劳动者有以下行为之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者xidu的;故意犯罪的;自残或者自杀的。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

依据:

《工伤条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者xidu的;

(三)自残或者自杀的。

第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

如有其它法律问题,请咨询法务时刻律师。

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文章名称:《劳动者存在过失还能认定工伤吗》
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