劳动者在辞职时是否有补偿？这是很多人关心的问题。劳动者辞职时是否有补偿取决于具体情况。

首先，如果劳动者在试用期内辞职，一般情况下不需要支付补偿金。但是，如果在试用期内双方约定了需要支付补偿金的，那么劳动者需要支付。

其次，如果劳动者在劳动合同期满后辞职，一般情况下也不需要支付补偿金。但是，如果劳动合同中约定了需要支付补偿金的，那么劳动者需要支付。

最后，如果劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，需要支付补偿金的情况有以下两种：

一种情况是，劳动者提前解除劳动合同的原因是用人单位违反劳动合同的约定，或者违反国家规定，给劳动者造成了损失的。这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿。

另一种情况是，劳动者提前解除劳动合同的原因是因劳动者自身原因，但是提前解除劳动合同给用人单位造成了经济损失的。这种情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第九十条的规定，如果用人单位违反劳动合同的约定或者违反国家规定给劳动者造成了损失的，应当支付劳动者经济补偿；如果劳动者提前解除劳动合同的原因是因劳动者自身原因，但是提前解除劳动合同给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。