劳动者有提请劳动争议处理的权利，这是法律赋予劳动者的一项基本权利，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以通过多种途径来解决争议，其中包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者应该了解自己所享有的权利和义务，以及相关的劳动法律法规，这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。

2、保存相关证据：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者应该保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、寻求法律援助：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉或不知道如何维护自己的权益，可以寻求法律援助，可以咨询律师或劳动法律师事务所，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律建议。

4、与用人单位协商解决：在劳动争议处理过程中，劳动者可以与用人单位协商解决，通过协商，双方可以达成和解协议，解决争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”