根据《关于如何确认和受理劳动争议案件的复函》，劳动争议案件的确认和受理标准如下：

1、劳动争议的主体：劳动争议的双方必须是劳动者和用人单位，包括个体工商户、民办非企业单位等组织。

2、劳动争议的内容：劳动争议必须是因劳动权利和义务而发生的争议，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。

3、劳动争议的性质：劳动争议必须是基于劳动关系而发生的争议，包括劳动合同的履行、变更、解除、终止等方面的争议。

4、劳动争议的申请时效：劳动争议的申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，对于劳动争议的处理具有重要的指导意义。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的规定，对于处理劳动争议具有重要的参考价值。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对于劳动争议的调解、仲裁程序进行了详细的规定，对于处理劳动争议具有重要的指导意义。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”