劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等发生的争议，人民法院受理劳动争议案件的受理范围包括以下几个方面：

1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的效力、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如用人单位对劳动者作出的除名、辞退、辞职、离职等决定是否合法的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益是否得到保障的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：例如劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等是否得到合理支付的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：例如用人单位违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的赔偿争议等。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”