劳动争议案件并非必须经过前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，协商和调解是自愿的，可以在任何阶段进行；仲裁是前置程序，即劳动者或用人单位应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议案件时，劳动者或用人单位可以根据具体情况选择合适的解决方式，如果争议金额较小、案情简单，可以通过协商或调解解决；如果对仲裁裁决不服，可以及时向人民法院提起诉讼。

2、劳动者或用人单位在申请仲裁时，应当注意仲裁时效的规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动者或用人单位在申请仲裁时，应当提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁申请书应当载明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。