是的，劳动争议案件通常需要先经过仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这一程序的设立旨在通过仲裁机构的专业性和中立性，及时解决劳动争议，减轻法院的负担，同时也为劳动者和用人单位提供了一种相对便捷和经济的解决争议的方式。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，如果仲裁裁决对自己不利，不要轻易放弃权利，可以考虑向法院提起诉讼，但要注意诉讼时效和证据的准备。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。